Простий
пошук
Розширений
пошук
Покажчики
Професійний
пошук
Рубрикатор
НБУВ
Розподілений
пошук

Бази даних

Наукова періодика України - результати пошуку

Книжкові видання та компакт-диски
Журнали та продовжувані видання
Автореферати дисертацій
Реферативна база даних
Наукова періодика України
Тематичний навігатор
Авторитетний файл імен осіб
Mozilla Firefox Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер
"Mozilla Firefox"
Вид пошуку
Повнотекстовий пошук
 Знайдено в інших БД:Реферативна база даних (1)
Список видань за алфавітом назв:
A  B  C  D  E  F  G  H  I  J  L  M  N  O  P  R  S  T  U  V  W  
А  Б  В  Г  Ґ  Д  Е  Є  Ж  З  И  І  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я  

Авторський покажчик    Покажчик назв публікацій


Пошуковий запит: (<.>A=Хазах К$<.>)
Загальна кількість знайдених документів : 4
Представлено документи з 1 до 4
1.

Хазах К. О. 
регулювання мінімальної заробітної плати: зарубіжний досвід та українські реалії [Електронний ресурс] / К. О. Хазах // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності. - 2013. - Вип. 1(3). - С. 216-220. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tpaeiv_2013_1(3)__49
Попередній перегляд:   Завантажити - 141.507 Kb    Зміст випуску     Цитування
2.

Хазах К. О. 
Проблеми та перспективи розвитку соціального партнерства з регулювання заробітної плати в Україні [Електронний ресурс] / К. О. Хазах // Бізнес Інформ. - 2013. - № 9. - С. 215-221. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2013_9_36
Досліджено прикладні аспекти сучасного стану соціального партнерства у сфері формування та регулювання заробітної плати. На основі узагальнення досвіду зарубіжних країн виділено та охарактеризовано чотири основні моделі формування заробітної плати за участі інституту соціального партнерства. У науково обгрунтованій формі, з використанням комплексного підходу проведено аналіз ключових проблем колективно-договірного регулювання оплати праці як основної форми прояву соціального партнерства у цій галузі, аргументовано необхідність їх нагального вирішення. Наведено основні причини недосконалості колективно-договірної роботи. Розглянуто недоліки чинної на сучасному етапі в Україні системи угод, зокрема, на рівні Генеральної угоди та на прикладі регіональної угоди Донецької області. Надано рекомендації щодо посилення ролі інституту соціального партнерства та перетворення його у потужний фактор формування заробітної плати на ринку праці.
Попередній перегляд:   Завантажити - 619.019 Kb    Зміст випуску    Реферативна БД     Цитування
3.

Хазах К. О. 
Диференціація заробітної плати як прояв регулятивної дисфункції держави [Електронний ресурс] / К. О. Хазах // Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Сер. : Економічні науки. - 2013. - № 6. - С. 30-34. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvpusk_2013_6_7
Попередній перегляд:   Завантажити - 396.361 Kb    Зміст випуску     Цитування
4.

Хазах К. О. 
Розподільчі відносини як чинник формування заробітної плати в Україні [Електронний ресурс] / К. О. Хазах // Економічний аналіз. - 2013. - Т. 14, № 1. - С. 151-158. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecan_2013_14(1)__22
Попередній перегляд:   Завантажити - 933.39 Kb    Зміст випуску     Цитування
 
Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів
Пам`ятка користувача

Всі права захищені © Національна бібліотека України імені В. І. Вернадського